Info om ESF+-utlysning: Utveckling av arbetslivet

Har du idéer för att utveckla din arbetsgemenskap och arbetsplats med betoning på mångfald? Är du intresserad av att utarbeta ett projekt med andra organisationer med gemensamma intressen?

Projektet är nationellt vilket betyder att verksamhet gärna ska ske i flera regioner. Projektchef Jessica Lerche informerar närmare om utlysningen och programmet och tar emot anmälningar till Teamsträffen: jessica.lerche@sydkusten.fi 

Detta är en gemensam satsning tillsammans med Social- och hälsovårdsministeriet och Arbets- och näringsministeriet. Norra-Österbottens NTM-central ansvarar för programhelheten

Om utlysningen

Den nationella ESF+-utlysningen om utveckling av arbetslivet har ansökningsdeadline 27.11.2025. Utlysningen har två underteman:

• Att utnyttja mångfald i arbetsgemenskaperna
• Ansvarsfull grön omställning på arbetsplatserna

Läs mera här om utlysningen:

EURA 2021-portalen

Det koordinerande projektet Ett bättre arbetsliv sparrar också organisationer kring projektidéer:

Läs mera här (på finska) 

Undertema 1: Att utnyttja mångfald i arbetsgemenskaperna

Arbetslivet är allt mångsidigare, eftersom arbetstagarnas bakgrund, erfarenheter och kompetens samt perspektiv är mångsidigare än tidigare och internationaliseringen för med sig nya experter. Mångfald i arbetslivet innebär att man på arbetsplatsen värdesätter och utnyttjar människors olikheter. Genom att beakta mångfalden säkerställs tillgången på kompetent arbetskraft i ett föränderligt arbetsliv. Mångfald kan i bästa fall vara en resurs i det framtida arbetslivet om man i arbetsgemenskaperna förstår dess betydelse för ekonomisk lönsamhet, arbetshälsa, kompetens, kreativitet och idéer samt ett gott rykte. I en vinn-vinn-situation beaktas arbetstagarnas olika situationer och förutsättningar för att klara sig i arbetet och arbetsgivaren får mervärde.    

Verksamhet som finansieras: 

Målet med de projekt som finansieras är att stärka arbetsgemenskapernas förmåga att utnyttja och leda mångfald både på strategisk och praktisk nivå och därigenom öka deras innovativitet, produktivitet och arbetshälsa. I utlysningen söker man projekt som utnyttjar inkluderande verksamhetssätt. Vid genomförandet av projektet ska man beakta främjandet av mångfalden genom flera olika åtgärder i hela arbetsgemenskapen i stället för enskilda separata åtgärder. 

I ansökan ska man beskriva hur följande synpunkter beaktas:

·        Hur förändrar mångfald arbetsgemenskapens verksamhetskultur?

·        Hur ska den behandlas i arbetsgemenskapen?

·        Hur förändras mångfalden till mervärde i arbetsgemenskapen?

Det kan handla om pilotprojekt som lämpar sig för olika arbetsplatser och branscher och kan spridas brett på olika arbetsplatser på riksnivå. Utvecklingsverksamhet ska ske konkret på arbetsplatserna i samarbete med ledning och personal. 

Avsikten är att fler organisationer ska som målgrupp delta i projektets utvecklingsverksamhet. Av de projekt som finansieras förutsätts att man förbinder sig till effektutvärdering som deltar i projektet, med hjälp av en gemensam QWL-indikator för temat i samarbete med samordningsprojektet.

Undertema 2: Ansvarsfull grön omställning på arbetsplatserna

Den gröna omställningen förbättrar konkurrenskraften och bygger upp välbefinnandet. Den gröna omställningen sporrar den ekonomiska förnyelsen, eftersom det runt om i världen finns efterfrågan på utsläppssnåla lösningar som stärker naturen. Hur man lyckas med att stävja klimatförändringen, anpassa sig till den och stoppa naturförlusten har en avgörande inverkan på Finlands framgång och kommande generationers välbefinnande. Den gröna omställningen förändrar arbetslivet i stor utsträckning och utmanar arbetsplatsen att förnya sina verksamhetssätt.